Нещодавно компанія Yunston організувала велику позаштатну навчальну подію, у якій взяли участь співробітники різних відділів по всій компанії. Це захід має на меті розширити обрії співробітників компанії, засвоїти передовий досвід галузі та ще більше підвищити загальні можливості компанії у розробці продуктів, управлінні виробництвом і якості обслуговування. Це конкретне втілення послідовного прагнення компанії Юнстона до прогресу та її зобов'язання забезпечити кращі продукти й послуги.
Мета навчальної події: Вивчення чудових практик у масштабах компанії
Основною метою цієї зовнішньої навчальної події є отримання досвіду від провідних підприємств та інституцій у суміжних галузях. Як компанія, що спеціалізується на традиційних побутових товарах, таких як продукти для зберігання, компанія Yunston вважає, що постійне навчання є ключовим для збереження конкурентоспроможності на ринку. Організація спільного відвідування та обміну досвідом з лідерами галузі співробітниками різних відділів сприятиме обміну досвідом між різноманітними підрозділами компанії, інтеграції набутих передових ідей, технологій та моделей управління та їхньому застосуванню в повсякденних операціях і розвитку всієї компанії. 
Навчальна подорож: Отримання глибших уявлень з різних перспектив за допомогою співпраці всередині компанії
Навчальна активність вивезла працівників компанії до кількох відомих підприємств. Першою зупинкою стало провідне підприємство-виробник побутових товарів, яке має репутацію вишуканої якості виготовлення та суворого контролю. Під час візиту співробітники виробничих відділів компанії з різних команд разом спостерігали за їхніми передовими виробничими процесами — від вибору сировини до перевірки готової продукції. Вони дізналися, як виробник забезпечує сталість якості продукції через стандартизовані операції та суворі процедури тестування. Співробітники з різних відділів на місці провели глибоке обговорення, ділячись власним виробничим досвідом і способами, як навчитися практикам цього виробника, що надало цінні рекомендації для оптимізації загального управління виробництвом у компанії.
Далі, команда компанії відвідала дизайн-студію, відому своїми інноваційними та орієнтованими на користувача дизайнами продуктів. Дизайнери студії поділилися своїми філософіями дизайну, наголошуючи на важливості розуміння потреб користувачів та поєднання функціональності з естетикою. Вони продемонстрували кілька своїх відзнакених нагородами проектів товарів для зберігання, пояснивши, як проводять ринкові дослідження та інтерв'ю з користувачами, щоб виявити проблемні місця, а потім перетворити ці уроки на практичні й привабливі продукти. Цей сеанс надихнув науково-дослідні та дизайнерські команди різних продуктових ліній компанії, які активно обговорювали з дизайнери студії як краще врахувати відгуки користувачів у дизайні коробок для зберігання компанії, у тому числі майбутні кухонні коробки для зберігання та інші продуктові серії, а також досягти синергії дизайну між різними відділами.
Крім того, навчальний захід включав семінар, який провів експерт галузі з питань ринкових тенденцій та аналізу споживчої поведінки. Експерт поділився найновішими даними щодо переваг споживачів у сфері традиційних товарів повсякденного попиту, зробив наголос на зростаючому попиті на практичні, довговічні та екологічно безпечні продукти. Співробітники маркетингового та sales відділів компанії з різних регіонів активно взяли участь у дискусіях, поєднуючи особливості ринкових умов своїх регіонів з обговоренням шляхів використання цих ідей у позиціонуванні продуктів компанії та її маркетингових стратегіях, що допоможе компанії приймати більш обґрунтовані рішення.
Відгуки співробітників: Надихаюче та мотивуюче для всієї компанії
Працівники з усіх підрозділів компанії виявили великий ентузіазм щодо навчальної активності. Менеджер виробництва з команди сказав: «Ця зовнішня навчальна активність має велике значення. Відвідування провідного виробника разом із колегами з інших відділів дозволило мені побачити різні перспективи. Увага до деталей на кожному етапі виробництва — це те, чому ми маємо навчитися. Я планую організувати в своїй команді сесію обміну досвідом, щоб обговорити, як застосувати отримані знання в нашому власному виробничому процесі для підвищення ефективності та якості».
До додавання дизайнера з центрального відділу НДДК компанії: «Підхід дизайн-студії до користувацько-орієнтованого дизайну справді надихає. Обговорення з дизайнери з інших відділів на місці допомогло мені усвідомити, що ми можемо посилити обмін думками про дизайн у межах компанії. Я вже замислився над тим, як співпрацювати з дизайнери з інших товарних ліній, щоб удосконалити дизайн наших кухонних контейнерів для зберігання та інших продуктів на основі отриманих знань»
Подальші дії: Перетворення отриманих знань на практику в масштабі всієї компанії
Після навчальної активності компанія організує міжвідділений сесійний обмін, під час якого співробітники різних підрозділів представять свої думки та висновки. Керівна команда компанії узагальнить цінний досвід і розробить конкретні корпоративні плани дій для його інтеграції в роботу Yunston. Наприклад, виробничий відділ компанії організує вивчення стандартних процесів, спостережуваних під час візиту, у виробничих підрозділах різних команд і дослідить способи оптимізації загальних виробничих ліній компанії. Дослідницький центр компанії сприятиме інтеграції концепцій, орієнтованих на користувача, у всі поточні проекти по всій компанії, такі як дизайн кухонного контейнера для зберігання, щоб підвищити загальну ергономічність і привабливість продуктів компанії.
Ця зовнішня навчальна активність — це більше, ніж просто рутинна діяльність; це важливе вкладення у майбутній розвиток компанії Yunston. Навчаючись на сильних сторонах інших на рівні компанії та сприяючи внутрішньому обміну досвідом і співпраці, компанія Yunston прагне постійно підвищувати свій загальний потенціал, щоб краще виконувати свою обіцяню «Будувати на якості, рухатися послугою» та приносити споживачам ще більш високоякісні продукти.
EN
